Met meer dan 1,37 miljard inwoners is China zonder twijfel een van de grootste wereldeconomieën ter wereld. Deze krachtpatser is
consequent te vinden in de lijst van top 3 importeurs of exporteurs ter wereld.
China faciliteert en stimuleert bedrijfsactiviteiten, maar het biedt buitenlandse bedrijven wel een behoorlijk deel van de uitdagingen zoals loonbeheer. Buitenlandse bedrijven vinden ingewikkeld Chinees belastingbeleid een beetje verwarrend en de taalbarrière maakt het proces nog frustrerender. Volg de Chinese richtlijn om knelpunten in uw bedrijfsactiviteiten te voorkomen.
Overweging van de werkgelegenheid
Elk land heeft verschillende arbeidswetten. Zorg ervoor dat u werknemers behandelt volgens de richtlijnen die zijn opgesteld door de overheid. Alle Chinese werknemers moeten een arbeidsovereenkomst ondertekenen met de werkgever. De aard van het bedrijf zal echter de semantiek van de arbeidsovereenkomst veranderen.
Een WFOE kan bijvoorbeeld direct een overeenkomst ondertekenen met een lokale werknemer; een RO kan echter niet rechtstreeks personeel inhuren in China.
Potentiële werknemers moeten een inwoner zijn van de regio waarvoor hij zich aanmeldt. De werkgever moet de betreffende verzekeringspapieren indienen, wanneer het sollicitatieproces is voltooid. Het arbeidscontract kan permanent of tijdelijk zijn. De aard van de baan moet duidelijk in het contract worden beschreven.
Buitenlandse bedrijven kunnen buitenlandse werknemers inhuren door speciale toestemming te krijgen van Chinese Labour-autoriteiten. Bovendien moet de buitenlandse werknemer over de nodige visumpapieren en werkvergunningen beschikken om in China te blijven werken.
Compensatie Overweging
Chinese bedrijven werken 44 uur per week en krijgen meestal 2 vrije dagen. Ze volgen een systeem voor maandelijkse salariëring en houden zich aan de arbeidsovereenkomsten en het vakbondsbeleid. Na overleg met de vakbonden kan een werknemer worden gevraagd om een uur overwerk te werken op een dag, of in totaal 3 uur per week. Overwerk wordt gecompenseerd met 150 procent van het standaardloon; Overuren tijdens het weekend moeten echter worden gecompenseerd met 200 procent.
Belastingafweging
Over het algemeen worden Chinese werknemers onderworpen aan 40 procent van de inkomstenbelasting, maar de belasting kan verschillen van regio tot regio. Het Chinese belastingkantoor eist dat werkgevers 15 procent van het loon van de werknemer als inkomstenbelasting inhouden en een betaling doen aan het bureau vóór 15 van elke maand.
Werknemers en werkgevers zijn ook verplicht om verplichte bijdragen te doen van hun inkomen, zoals:
- Sociale verzekeringsstelsels
-Pensioen verzekering
-Medische verzekering
-Industriële letselverzekering
-Werkeloosheidsverzekering
Het beheren van een effectieve payroll is cruciaal voor uw zakelijk succes. Krijg hulp van Business China om de complexiteit van de Chinese economie te begrijpen. Onze experts kennen alle tips en trucs om het registratieproces eenvoudig en gemakkelijk te maken. Dus, of u nu een WFOE of een Representative Office wilt opzetten, wij kunnen u helpen met al uw zakelijke set-upbehoeften.
Wij zullen u bij elke stap van het registratieproces faciliteren. Stuur ons gewoon een e-mail met uw bedrijfsplan en laat het proces beginnen.
Naast het bieden van hulp bij het registratie- en verwerkingsproces, bieden we ook premium accounting- en bedrijfsmanagementservices aan al onze klanten.
Bel + 86-020-2917 9715 voor overleg.
