China sociale verzekering

Het is van cruciaal belang voor bedrijven die van plan zijn om in China actief te zijn, meer te weten te komen over de voorwaarden voor sociale zekerheid in China en de voordelen die dit kan hebben voor hun bedrijf. De Chinese socialezekerheidswet die in 2011 werd aangenomen, had het eerste echt nationale basiskader voor sociale zekerheid dat heel China zou kunnen volgen. Het was speciaal gebouwd voor de werknemers van het vasteland van China, maar had veel verstrekkende voordelen voor alle werknemers. Volgens de wet moeten alle werkgevers in China hun werknemers inschrijven in vijf verzekeringsprogramma's, waaronder één verplicht woonfonds. De vijf sociale verzekeringen in China en het eenpersoonswoningsfonds verwijzen naar de combinatie van verschillende soorten gegarandeerde behandelingen die de werkgevers ten goede komen aan de werknemers. Enkele van de voordelen die moeten worden gegeven door werkgevers in China zijn: kapitaalverzekering, medische verzekering, werkloosheidsverzekering, arbeidsongevallenverzekering en geboorteverzekering, en woningbouwfonds.

Er is een reden waarom de Chinese regering het verplicht heeft gemaakt voor bedrijven in China om te voorzien
hun werknemers met de voordelen van het opzetten van een sociale verzekering voor een WFOE. Om te beginnen zullen werknemers, zonder een behoorlijk socialezekerheids- of opbouwfonds, verschillende problemen ervaren, zoals; medische behandeling die niet wordt vergoed, niet-gekwalificeerd zijn voor een aankoop van een woning, en nog belangrijker, pensioen niet gegarandeerd. Andere problemen waarmee een ondernemer te maken kan krijgen, zijn ongeschikt zijn voor de totale zelfbetaling van prenatale zorg, niet-gekwalificeerd zijn voor het puntensysteem voor registratie van het huishouden, afwijzing toelating van de school voor kinderen en het hebben van kredietverzamelingsregisters.

Vijf verzekeringen

• pensioen
• Medische verzekering
• Werkeloosheidsverzekering
• Werkgerelateerde letselschade
• Kraamverzekering

In China werd de wet op de sociale zekerheid door de centrale regering uitgedragen, maar de specifieke details en het beheer ervan worden door lokale autoriteiten geregeld. Volgens de Chinese socialezekerheidswet wordt het zowel door de werkgever als door de werknemer betaald en is het rechtstreeks verbonden met het maandsalaris van de werknemer. Het proces van een China Insurance Fund kan ingewikkeld worden, omdat er geen enkele regel is voor het hele land. Wat dit betekent, is dat sociale zekerheid in China op regionaal niveau wordt geregeld. Dit betekent dat de verantwoordelijkheden van de werkgever verschillen, afhankelijk van de locatie van het bedrijf.

Het belang van China Social Insurance

• Een Chinese sociale verzekering is een systeem waarbij de Chinese overheid in staat is om bepaalde materiële hulp van de samenleving te verkrijgen door middel van de wetgevende middelen om het verlies van levenskracht van de arbeider te garanderen vanwege hun leeftijd, ziekte, letsel en werkloosheid.
• Bijvoorbeeld, met de pensioenverzekering, de individuele betaling van werknemers die allemaal zijn bijgeschreven op persoonlijke rekeningen, moet de bedrijfsbetaling ook een rol opnemen in de persoonlijke account. Na het aftreden worden de hoofdsom en rente van het persoonlijke account maandelijks aan de werknemer (of zijn / haar familie) terugbetaald. Naast dit deel van het "persoonlijk-rekeningpensioen" omvatten de pensioenuitkeringen van de werknemer maandelijks "basispensioen" en "jaarlijkse salarisaanpassing".
• De voordelen van andere soorten sociale verzekeringen voor werknemers worden ook duidelijk gemaakt: werknemers die deelnemen aan een werkloosheidsverzekering kunnen tot twee jaar nadat zij hun levensonderhoud hebben verloren, werkloosheidsuitkeringen ontvangen. Als een werknemer ernstig letsel of de dood overleeft, kan hij of zij een medische toelage ontvangen, of een pensioen, of een vergoeding. Een arbeidsongevallenverzekering kan werknemers in China in staat stellen om gratis medische behandeling te krijgen, inclusief ziekenhuiskosten, en invaliditeitscompensatie na een ernstig letsel of ongeval.

Voordelen van het kopen van huisvesting accumulatie fonds

Het opzetten van het sociale verzekeringsproces van China Social is de moeite waard voor bedrijven die in China actief zijn, omdat het zowel de werknemers als de werkgever ten goede komt. Business China kan u helpen tijdens alle fasen van het opzetten van uw bedrijf in China, waaronder de aankoop van een huisvestingsfonds voor uw werknemers. De
volgende zijn enkele van de voordelen van de aankoop van een huisvestingsfonds;

Lagere drempelwaarde voor woningaccumulatie-voordelen Meer werknemers

De aankondiging betreffende de ontwikkeling van de persoonlijke woningkredietactiviteiten van het huisvesteringsfonds bepaalt: als de werknemer het woningvoorzieningsfonds gedurende zes maanden (inclusief) heeft opgebouwd en een woninghypotheek kan aanvragen bij het woningfonds. Continue betaling gedurende 6 maanden kan veel werknemers die moeite hebben vanwege werkwijzigingen in staat stellen de leningen voor het huisvestingsfonds te gebruiken, met name voor jongeren die net zijn toegetreden tot het personeelsbestand.

Lage rente om kosten te besparen voor de koper van onroerend goed

1 tot 5-jaars leningrente voor de eerste suite is van 3,50% tot 2,75% en 3,75% tot 3,25% in 5-30 jaar, dit is goed nieuws voor het grote publiek. In 2015 heeft de daling van de rente van de leningen van het woningbouwfonds de aankoopkosten voor huizenkopers direct verlaagd. Het nieuwe beleid van de accumulatie fondsrente is een grote aanmoediging voor kopers om actief op de markt te komen.

Housing Accumulation Fund is herroepbaar

Dit is een ander voordeel van de sociale verzekering in China, en meer in het bijzonder het huisvestingsfonds. Tijdens de terugbetaling van het huisvestingsfonds, als de aanbetaling normaal, gerenommeerd en niet achterstallig is, kunt u een aflossing van de lening aanvragen, of u kunt een extractie aanvragen om de toestand van de behuizing te herstellen of te verbeteren.

Housing Accumulation Fund vermindert de terugbetalingsdruk na de lening

Als de lener (inclusief de echtgenoot van de lener) het woonfonds heeft toevertrouwd zonder de leenmodus te wijzigen op basis van de maandelijkse betaling van de rekening van een persoonlijk huisvesteringsfonds, wordt het openbare opslagregelfonds teruggegeven aan de lening van het huisvestingsfonds in de huidige maand, terwijl het onvoldoende deel door de bank zal worden terugbetaald van zijn aflossingsrekening.

De aanbetaling is zo laag als 20%

Volgens een bericht van het Foshan Housing Accumulation Fund Management Centre op 14 januari 2015 kunnen stedelijke medewerkers een lening voor een woningaccumulatiefonds aanvragen zolang ze meer dan zes maanden hebben betaald voor het huisvestingsfonds. Ondertussen is het maximale aantal persoonlijke leningen verhoogd tot 400.000 yuan.

Voor buitenlandse ondernemingen, China sociale verzekering en huisvesting accumulatie fonds zijn niet alleen tijdrovend, maar betekent ook, te maken hebben met de complexiteit van verschillende lokale beleid, verschillende sociale zekerheid grondslagen. Business China is een full-service bedrijf dat expertise levert bij het opzetten van sociale verzekeringen voor een bedrijf. Business China is door de Guangzhou Administration of Industry and Commerce goedgekeurd voor het afhandelen van financiële informatieoverleg, financiële informatieoverleg en consulting voor bedrijfsbeheer voor buitenlandse bedrijven die willen uitbreiden naar het vasteland van China.

Service-objecten

De volgende zijn slechts enkele van de redenen waarom WFOE's, JV en RO's kijken naar onze professionele Chinese sociale verzekeringsdiensten om hun last te verminderen;

• Opstartbedrijf - Een buitenlandse onderneming die in China is gevestigd, zal naar verwachting voldoen aan de behoeften van de lokale werknemersverzekeringen voor sociale zekerheid en voorzieningen door een lokaal kwaliteitsagentenservicebedrijf.
• Ontwikkelingsbedrijf - Naar verwachting zal het tijdens de uitbreidingsperiode meer energie gaan besteden aan de werving van werknemers en het beheer van retentie.
• Voorgesteld beursgenoteerd bedrijf - Traditionele betalingsprocedures voor sociale zekerheid zijn gecompliceerd. Er wordt van uitgegaan dat het fonds voor sociale zekerheid en opbouw gemakkelijker kan worden betaald.

Documentchecklist voor toepassing in China voor sociale verzekeringen

Business China heeft jarenlange ervaring in het leveren van ongeëvenaarde diensten aan professionals die zaken doen in China. We zullen ervoor zorgen dat al uw documentatie in de juiste volgorde staat tijdens het proces van de sociale verzekering in China:

• Origineel exemplaar van de bedrijfslicentie van uw bedrijf en een fotokopie
• Lijst met alle werknemers van uw bedrijf
• Persoonlijke identiteitsbewijs van medewerkers of paspoort origineel
• Corporate Bank Account Opening Permit
• Bedrijf hakken

Serviceprocedure van het Housing Accumulation Fund

Business China begeleidt u bij elke stap om ervoor te zorgen dat aan uw belangen wordt voldaan. Het volgende is de serviceprocedure van het Housing Accumulation Fund in China;

• Om een ​​rekening te openen voor het huisvestingsfonds;
• De basis van het fonds voor woningaccumulatie ratificeren;
• Agent huisvesting fonds overdracht procedures;
• Agent huisvesting accumulatie fonds zegelprocedure;
• Procedures voor de afdracht van het huisvestingsfonds;
• Terugbetalingen van het huisvestingsfonds
• Agent huisvesting accumulatie fonds terugtrekking;
• Gerelateerd beleidsadvies over woningbouwfonds.