Het genereren van loonlijsten is een belachelijk ingewikkelde taak. Niet alleen moet u rekening houden met factoren zoals ziekteverlof en eenjarige levensjaren, u moet ook een goed begrip hebben van het bedrijfsmodel van uw bedrijf om ervoor te zorgen dat de loonlijst tijdig wordt aangemaakt en overgedragen.
Wat de zaken erger maakt, is dat het salarissysteem van land tot land varieert. Dit is misschien het duidelijkst in de Volksrepubliek China, waar het salarissysteem geheel uniek is.
Vandaag zullen we van naderbij bekijken hoe het salarisstelsel in China verschilt van andere landen en hoe u het voor uw bedrijfsmedewerkers in het land gemakkelijker kunt maken.
Het maakt niet uit of uw bedrijf een Joint Venture (JV) of een Wholly Foreign Owned Enterprise (WFOE) is, alle organisaties die in het land actief zijn, moeten zich houden aan de
New Labour Contract Law (van 2008).
Helaas, aangezien deze wet meerdere keren is herzien, is het genereren van loonlijsten en het beheer van vergoedingen belachelijk ingewikkeld geworden.
Dit is wat je moet weten:
1. Salaris betaling:
Als het gaat om het genereren van loonmassa's, en met name loonbetaling, is niets belangrijker dan rekening te houden met de verschillende arbeidsoverwegingen in het land.
Dit is waar dingen lastig worden aangezien de salarisbetaling varieert, afhankelijk van het type (dwz de aard) van uw bedrijf.
Alleen WFOE's kunnen bijvoorbeeld een direct contract met Chinese werknemers ondertekenen. Als u echter een vertegenwoordiger in het land heeft, moet uw bedrijf lokale werknemers inhuren met behulp van een derde partij, de lokale serviceafdeling.
2. Geen tolerantie voor discriminatie:
De Chinese overheid staat bekend om het handhaven van een nultolerantiebeleid ten opzichte van discriminatie op de werkplek. Ongeacht ras, religie of geslacht, alle werkgevers moeten werknemers, op dezelfde trede van de ondernemingsladder, hetzelfde salaris geven. Met andere woorden, vriendjespolitiek of nepotisme wordt in het land sterk afgeraden en kan leiden tot een forse boete (of zelfs de beëindiging van uw licentie).
Evenzo kunt u geen minderjarigen in dienst nemen voor uw bedrijf in China. Al uw werknemers moeten 16 jaar of ouder zijn op het moment dat het contract wordt ondertekend.
3. Individuele inkomstenbelastingberekening:
De Chinese overheid heeft recht op een kleine belasting op het salaris van elk individu. Over het algemeen is uw bedrijf verantwoordelijk voor de aftrek en verschuldigde betaling van deze belasting. Het niet naleven van overheidsvoorschriften zal leiden tot gerechtelijke procedures en kan zelfs resulteren in de beëindiging van uw contract.
Vanwege de complexiteit van het genereren van salarissen en het betalen van salarissen, wenden de meeste bedrijven in China zich tot externe bedrijven om de payroll-overdracht af te handelen. Dat gezegd hebbende, niet alle externe loonlijstgenererende bedrijven zijn op dezelfde manier gemaakt, omdat alleen de ervarenen ervoor kunnen zorgen dat uw organisatie voldoet aan de wetgevingen van de overheid.
Business China heeft ruime ervaring in de wereld van
loonlijstgeneratie en salariscompensatie . Dit maakt ons de ideale optie voor bedrijven die moeite hebben om zich te houden aan de Chinese regelgeving met betrekking tot de overdracht van salarissen.
Naast payroll-overdracht bieden we ook
andere belangrijke services zoals de registratie van Hong Kong-bedrijven, geregistreerde handelsmerken, jaarverslagen, bedrijfsadministratie, kapitaaloverdracht, financieel advies en nog veel meer!
Neem nu
contact met ons op door te bellen naar + 86-020-2917 9715 of door een e-mail te sturen naar
proposal@set-up-company.com !
