Representatieve kantoren spelen een integrale rol voor buitenlandse bedrijven die een constante aanwezigheid op de markt in China willen, maar ook het lange registratieproces willen vermijden.
RO's kunnen niet direct personeel inhuren om toezicht te houden op hun Chinese bedrijf. Er zijn meerdere regels en voorschriften waar je op moet letten als je van plan bent een representatief kantoor in China te vestigen.
Laten we beginnen met het begrijpen van het wervingsproces en de voorschriften.
Het inhuren van wetten voor RO's
Maak kennis met de Chinese arbeidswetgeving om problemen bij het runnen van bedrijfsoperaties te voorkomen. Er is een limiet aan het aantal buitenlandse werknemers dat uw RO kan inhuren. Over het algemeen kunnen slechts 4 buitenlandse werknemers worden aangenomen. Ze kunnen echter niet rechtstreeks in hun kantoor in het buitenland werken. Het moederbedrijf moet een Chinees bureau uit derde landen inhuren om hun overzeese activiteiten te beheren. Het lokale bedrijf kan eenvoudig locals inhuren en hen voorzien van relevante werkvergunningen.
Een RO moet een hoofdvertegenwoordiger hebben die voor zijn operaties zorgt. De Chief Representative kan een medewerker van het moederbedrijf zijn en hoeft geen local te zijn.
Credentials en documenten van de Chief Representative worden tijdens het registratieproces aan de autoriteiten voorgelegd.
Lokaal Chinees personeel voor buitenlandse bedrijven wordt ingehuurd door een lokaal HR-bureau. Het behandelt al het personeels-, salarisbeheer- en administratiewerk voor RO's. Sommige bedrijven vinden de limiet voor 4 medewerkers. U kunt een HR-bureau vragen lokale werknemers in uw bedrijf in te schakelen.
Hoe kunnen deze HR-agentschappen helpen?
Deze HR-bureaus zijn door de overheid goedgekeurde externe entiteiten die buitenlandse bedrijven helpen toegang te krijgen tot lokale arbeidskrachten.
RO's worden gevestigd zonder aanzienlijke kapitaalinvesteringen en kunnen niet deelnemen aan een winstgevende activiteit. Aangezien een RO niet te maken heeft met enige vorm van inkomstengenererende activiteit, moet de Chinese overheid de belangen van de lokale arbeidskrachten beschermen. Deze HR-bureaus kunnen uitsluitend eigendom zijn van particuliere bedrijven of in samenwerking met de overheid.
Ze kunnen de lokale arbeidsmarkt aanboren, personeel inhuren, de
salarisadministratie beheren en een arbeidsovereenkomst ontwikkelen. Daarnaast kunnen ze buitenlandse bedrijven helpen complexe Chinese arbeidswetgeving te begrijpen.
Business China kan u helpen een representatief kantoor in China op te zetten. Onze experts kennen alle tips en trucs om het registratieproces eenvoudig en gemakkelijk te maken. Dus, of u nu een WFOE of een Representative Office wilt opzetten, wij kunnen al uw zakelijke set-upbehoeften beheren.
Onze experts spreken vloeiend Engels; je hoeft je geen zorgen te maken over de taalbarrière. Wij faciliteren u bij elke stap van het registratieproces. Stuur ons gewoon een e-mail met uw bedrijfsplan en laat het proces beginnen.
Bel + 86-020-2917 9715 om uw Chinese bedrijf tot een groot succes te maken.
