De nieuwe sociale verzekeringswet in de Volksrepubliek China trad in werking op 1 juli 2011. Niet alleen biedt deze wet een basiskader voor sociale zekerheid aan elke werknemer in het land, maar het dicteert ook dat alle Chinese werknemers moeten kiezen in voor een huisvestingsfonds.
Vandaag gaan we dieper in op de vijf verschillende soorten verzekeringen waar alle Chinese werknemers voor moeten kiezen en bespreken we ook de voordelen van de aanschaf van een huisvestingsfonds.
De vijf soorten verzekeringen:
De vijf soorten sociale verzekeringen waar alle werknemers in het land voor moeten kiezen, zijn onder meer:
1. Pensioen: deze sociale verzekering zorgt ervoor dat de werknemer een inkomstenstroom heeft, zelfs nadat ze met pensioen zijn gegaan.
2.
Medische verzekering: deze sociale verzekering zorgt ervoor dat de werknemer voor zichzelf en zijn dierbaren kan zorgen in geval van ziekte.
3.
Werkloosheidsverzekering: deze sociale verzekering zorgt ervoor dat een Chinees staatsburger is met een inkomstenstroom tussen banen (of werklozen).
4.
Letselschade: Deze sociale verzekering zorgt ervoor dat een Chinese werknemer gedekt is mocht een arbeidsongeval hen verwonden.
5.
Kraamverzekeringen: deze sociale verzekering zorgt ervoor dat een Chinese werknemer de financiële bekwaamheid heeft om de ziekenhuisrekeningen voor de geboorte van hun kind te betalen.
Op dit moment denkt u misschien dat deze sociale verzekeringswetgeving betrekking heeft op alle belangrijke aspecten van het leven, dus wat is de behoefte aan een aanvullend fonds? Talloze mensen onderschrijven ook deze stroming zonder zich te realiseren dat een extreem belangrijke behoefte niet wordt verantwoord. We hebben het natuurlijk over huisvesting - een fundamenteel recht van elk individu.
Het Pros of Purchasing Housing Accumulation Fund:
Het is buitengewoon kortzichtig om te denken dat het fonds voor woningaccumulatie een onnodige kostenpost is. Nog steeds niet overtuigd? Sta ons toe om uit te werken! Hier leest u hoe u profiteert van de aankoop van een huisvestingsfonds.
ik. Voordelen voor werknemers
Het huisvestingsfonds komt de werknemer meer ten goede dan de werkgever! In vergelijking met de gemiddelde persoonlijke huisvestingslening is het huisvestingsfonds eenvoudiger te beheren, volledig op te nemen en kan het dienovereenkomstig worden aangepast als uw arbeidsvoorwaarden veranderen (bijvoorbeeld als u een verhoging ontvangt op het werk).
ii. Lagere rentevoet
Een andere reden waarom we zulke sterke voorstanders zijn van het kiezen voor een huisvestingsfonds, is het feit dat het een lagere rente heeft dan de gemiddelde persoonlijke lening. Bijvoorbeeld, voor de eerste vijf jaar is de gemiddelde rentevoet 2,75% in vergelijking met de gemiddelde rente van 3,50% voor een persoonlijke woninglening.
iii. Een uitkeerbaar fonds
In tegenstelling tot persoonlijke woningkredieten, is het huisvestingsfonds opneembaar, wat betekent dat je altijd een paar maanden later een lening kunt aflossen. Dat gezegd hebbende, om met succes een terugbetaling van de lening aan te vragen, moet de aanbetaling normaal, betrouwbaar en niet vervallen zijn.
iv. Lagere betaling
Het beste van een fonds voor woningaccumulatie is dat het een lagere aanbetaling heeft in vergelijking met andere (persoonlijke) woningkredieten. In feite, volgens de huidige wetgeving met betrekking tot het huisvestingsfonds, bedraagt de minimale aanbetaling slechts 20%!
Het is vanwege deze redenen en talloze anderen dat we sterk aanbevelen om voor een huisvestingsfonds te kiezen. Als uw werknemers in China een huisvestingsfonds willen aanvragen maar u weet niet hoe u hieraan moet voldoen, helpt het team van Business China u graag!
We hebben jarenlange ervaring in de wereld van
sociale verzekeringswetten en kunnen u helpen bij het opstellen van plannen die voor uw bedrijf en uw werknemers wederzijds voordelig zijn! Naast sociale verzekeringswetten bieden we ook
andere belangrijke services zoals de registratie van Hong Kong-bedrijven, geregistreerde handelsmerken, jaarverslagen, bedrijfsadministratie, kapitaaloverdracht, financieel advies en nog veel meer!
Neem nu
contact met ons op door te bellen naar + 86-020-2917 9715 of door een e-mail te sturen naar
proposal@set-up-company.com !
